Котировки валют:
График планируемых инвестиций (Planned-investment schedule) – это график, показывающий зависимость между процентной ставкой и общим объемом планируемых инвестиций.
На графике 1 представлен спрос на капиталовложения для отдельной фирмы, а на графике 2 — для экономики в целом.
Процентная ставка является альтернативными издержками инвестиций. Предположим, что предприятие имеет три проекта своей дальнейшей деятельности. Первый проект предусматривает вложение 100 тыс. ден. ед. и может принести 20 тыс. годового дохода. Второй проект предусматривает вложение дополнительных 100 тыс. ден. ед, которые принесут 15 тыс. Третий — еще 100 тыс. ден. ед. и 10 тыс. дохода.
Часть экономистов считает, что государство должно проводить кредитно-денежную и бюджетно-налоговую политику, направленную на сглаживание экономических колебаний. Так, во время рецессии следует осуществлять стимулирующую экономическую политику, а во время бумов — ограничительную. Это поможет избежать снижения эффективности функционирования эконом и ки, связанного с недоиспользованием или чрезмерным использованием имеющихся ресурсов.
Экономисты неоклассического направления думают иначе. По их мнению, рыночная экономика является внутренне стабильной и саморегулирующейся системой. Экономические колебания возни кают вследствие неудачного вмешательства государства в ее функционирование. Лица, принимающие решения, должны сознании ограниченность возможностей стабилизационной политики и учитывать вероятные негативные последствия ее проведения.
Стратегия «проникновения» (Strategy of penetration) – это стратегия, при которой вновь созданный продукт продается вначале по низкой цене для быстрого создания широкого рынка.
Иногда такая стратегия использует продажу продуктов по цене несколько ниже издержек. Например, «Sony» имела издержки на производство плеера «Walkman» 45 тыс. йен, в то время как продавать начала по цене в 30 тыс. йен, что позволило завоевать фирме рынок и за счет эффекта масштаба получить прибыль.
Мотивация (Motivation) — это процесс побуждения самого себя и других к деятельности через формирование различных мотивов поведения.
Мотивом является побудительная причина, которая дает повод к активной, производительной, творческой и плодотворной работе. Формируется путем воздействия менеджмента на работника через его реальные цели, потребности, интересы, систему ценностей, жизненные установки и ожидания.
Мотивация возникает в случае наличия неудовлетворенных потребностей.
