Срочно нужна помощь. Знающие бухгалтера подскажите. Продавец написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный закончился в тот же день, что и срок отработки, то есть сегодня. от п

**rino6666** » 14 авг 2015, 13:45

Есть и еще одно правило, которое содержится в статье 232 Трудового кодекса РФ. Оно говорит о том, что прекращение трудового договора не освобождает работника, причинившего ущерб до его расторжения, от материальной ответственности. Поэтому торговая организация имеет право требовать с бывшего работника возместить ущерб, причиненный в период существования трудовых отношений.
В этом случае скорее всего придется обратиться в суд. Но здесь нужно уложиться в один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если годичный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, например, когда фирме было необходимо провести по факту причинения ущерба проверки, ревизии, расследования, занявшие длительное время (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

**recycle** » 14 авг 2015, 13:48

Понятно это. Но не хочется потом в суде разбираться. Она кричит: выдавайте трудовую и расчет немедленно, иначе в суд пойду.

**rino6666** » 14 авг 2015, 13:49

Флаг в руки, барабан на шею... Требуйте пусть расписывается в приказе, что ознакомлена с датой инвентаризации... За задержку выдачи трудовой книжки и расчета ( да еще по уважительной причине) много не насудят...

**recycle** » 14 авг 2015, 13:50

Хорошо. Попробуем завтра приказ подсунуть. Грамотные все сейчас. ))))))))))))))))))))

**Roi** » 14 авг 2015, 13:52

Ну а как иначе? Все 2 недели на больничном пробыла работница, а когда инвентаризацию проводить? Может, там ущерб превысит все выплаты при увольнении.

**recycle** » 14 авг 2015, 13:53

так понятно, но законы тоже не хочется нарушать. В статье написано, что она не обязана на инвентаризацию после увольнения приходить.

**rino6666** » 14 авг 2015, 13:53

Если откажется подписывать приказ - зафиксируйте письменно отказ ( подписи двух сотрудников вполне достаточно..)

**recycle** » 14 авг 2015, 13:54

Да, это я знаю. Спасибо большое.

**rino6666** » 14 авг 2015, 13:54

Что у вас в трудовом договоре написано?.. Обязан сотрудник перед увольнением пройти инвентаризацию?

**Roi** » 14 авг 2015, 13:55

А как тогда действовать? Без нее проводить??? По-моему, это не правомерно. Что законодатели пишут по этому поводу?

Кто сейчас на форуме