Срочно нужна помощь. Знающие бухгалтера подскажите. Продавец написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Больничный закончился в тот же день, что и срок отработки, то есть сегодня. от п

[recycle]

да, коллективный

[Ycervers]

Есть её подпись? Значит законно. Она обязана передать все имущество и товар по акту инвентаризации.

[Ycervers]

И она ДОЛЖНА на ней присутствовать

[recycle]

конечно подпись есть. А как же тогда ТК, где написано, что она должна уведомить за 2 недели и я не могу ее задерживать дольше.

[Ycervers]

Это понятно. Но у нее не было возможности передать имущество работодателя и отчитаться по нему. Составляйте приказ, где будет озвучены все причины. Завтра рабочий день, считайте

[recycle]

Спасибо.

[Лука Мудищев]

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

[Лука Мудищев]

http://bis-consult.biz/hr/uvolnenie/121-po-sobstvennomu-zhelaniyu-mat-otvetstvennogo-lica.html

[recycle]

так вот и я об этом, а что же делать, если он эти две недели проболел!!!

[rino6666]

Знаете, я бы провела инвентаризацию, и только после этого уволила... По моему это правильно. И конечно, как девочки советовали, обязательно составьте приказ об инвентаризации и пусть напишет, что ознакомлена. Можете попробовать договориться - на основании вот этих документов