Не могу разобраться. Муж работает на заводе дежурным электромонтером. Вчера принесли служебную записку, что его переводят мастером на время отпуска мастера. Он работает на часовой ставке, плюс доплата за профмастерсво, плюс ночные, сверхурочные.

**promotion** » 15 авг 2015, 05:29

Не могу разобраться. Муж работает на заводе дежурным электромонтером. Вчера принесли служебную записку, что его переводят мастером на время отпуска мастера. Он работает на часовой ставке, плюс доплата за профмастерсво, плюс ночные, сверхурочные. У мастера соответственно оклад. В служебной записке написано: оплату произвести согласно ТК РФ. Я почитала и выяснила, что ему должны доплатить разницу в окладах. Но у него же часовая ставка. И будет ли надбавка за профмастерство при этом. Она не маленькая - 45%. В часах он проигрывает, конечно..(((( И вообще не хочет...

**ivstig** » 16 авг 2015, 19:27

Ну уж ,если не хочет,тогда хорошо,но лучше подумать и не портить с руководством взаимоотношение.Вы за чем это......

**recycle** » 17 авг 2015, 04:28

Вопрос совсем не об этом...

**daxx** » 19 авг 2015, 20:01

Служебная записка не является документом о переводе.нужен как минимум приказ.а как максимум договор на совместительство.не вижу в отказе причин для порчи отношений с руководством раз он не хочет.

**recycle** » 20 авг 2015, 04:19

на больничный ушел.

Кто сейчас на форуме