Юрий, я не жалуюсь, что мной руководят. На мою работу руководители влиять практически не могут (если не пошлют, коненчо, на субботник бычки собирать в день, когда у меня запланировано и подготовлено какое-либо мероприятие... Но тут уже я их посылаю и далеко не на субботник ). Я говорю о престиже предприятия, о его имидже! Такой руководитель (инфантильный), как правило, не способен принимать какие бы то ни было ответственные решения. И в результате стопорится решение многих вопросов (ну не можем мы многое сделать без подписи руководителя!). Стучать выше стоящим? Во-первых, решение от этого всё равно не примится, во-вторых, это некорректно, а в третьих, наверху делают выводы не о деятельности руководителя, а о предприятии в целом. Есть вопросы, решение которых может занять максимум 1,5 часа, а с такими руководителями оно затягивается на неделю... Было бы 2 директора, то вполне возможно, что решалось бы всё проще, а когда один, мнящий себя царём и Богом, то тут.....